Entwicklung

Flache Hierarchien bedeuten keinesfalls, auf Entwicklungsperspektiven zu verzichten. Entwicklung bei CTcon bedeutet:

Begleitende Qualifizierung durch Training-on-the-job und Seminare
Frühzeitige Übernahme von Projektleitungs- bzw. Teilprojektleitungs-funktionen mit Führungsverantwortung für ein Team
Eintritt in den CTcon-Führungskreis, in dem viele für das Unternehmen wichtige Entscheidungen getroffen werden
Konkrete Partnerperspektive als Entwicklungspfad

Die Begleitung Ihrer individuellen Entwicklung wird durch ein Leistungsstufen-system und halbjährliche Feedbackgespräche unterstützt. In Ihrem Entwicklungsprozess werden Sie durch Ihren Coach – ein Mitglied der Geschäftsleitung – und durch Ihre jeweiligen Projektleiter gefordert und gefördert.

Lesen Sie, wie zufrieden CTcon-Mitarbeiter sind: In der Bibliothek finden Sie Erfahrungsberichte von CTcon-Mitstreitern über ihren Einstieg und ihren Weg bei CTcon.