Begleitende Qualifizierung
Training-on-the-job ist die Basis der CTcon-Personalentwicklung. Die kompetente Führung und Entwicklung durch Ihren Projektleiter im Tagesgeschäft sehen wir als wichtigsten Baustein für Ihre individuelle Entwicklung. Über den Tellerrand des eigenen Projektes hinaus erhalten Sie regelmäßig Erfahrungsberichte im Rahmen derer Themen, Methoden und Erfolgsfaktoren aus unterschiedlichen Projekten diskutiert werden.
Zur kontinuierlichen Entwicklung Ihrer fachlichen Kompetenz gibt es vielfältige Trainingsangebote zu aktuellen Themen der Unternehmenssteuerung. Interne oder renommierte externe Referenten – beispielsweise aus dem Kreis unserer wissenschaftlichen Beiräte – geben fachliche Impulse und stellen sich der Diskussion.
Die Entwicklung der Methoden- und Sozialkompetenz orientiert sich an der Lernkurve Ihres „Beraterlebens“ und beinhaltet insgesamt acht mehrtägige Module, die eine umfassende Ausbildung von Beratern und jungen Projektleitern ermöglichen. Durchgeführt werden diese Veranstaltungen von externen Verhaltenstrainern und Kommunikationsprofis, unterstützt durch erfahrene CTcon-Führungskräfte.
Um Sie gemäß Ihrer Leistungsstufenentwicklung gezielt zu unterstützen, haben Sie ein individuelles „Bildungsbudget“, das Sie nach Beratung mit Ihrem Coach in Ihre Entwicklung bei CTcon investieren können. Nutzen Sie hierzu das Marktangebot renommierter und hochklassiger Seminaranbieter Ihrer Wahl!
Nach einiger Zeit in der Beratung streben Sie vielleicht eine Promotion oder ein MBA-Studium an? Unser Fellow-Programm und die enge Verbindung zu unseren wissenschaftlichen Beiräten unterstützen Sie bei Ihrem Vorhaben.
