Kultur

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Eine positive Unternehmenskultur ist für uns mehr als „nice to have“. Wir sehen sie als strategischen Erfolgsfaktor für CTcon. Wesentliche Merkmale der CTcon-Kultur sind:

Unternehmertum und Freiraum
Offenheit und Berechenbarkeit
Wertschätzung und Toleranz
Spaß und Gemeinschaft

Diese Eckpunkte der CTcon-Kultur haben wir konkretisiert, damit sie im Tagesgeschäft handlungsleitend sind. Regelmäßig bewerten alle Mitarbeiter, wie deutlich die Kultur bei CTcon erlebbar ist. Die Ergebnisse dieser Bewertung werden systematisch analysiert, um den Wachstumspfad von CTcon kulturverträglich zu steuern.

Die Bewahrung und Lebendigkeit der CTcon-Kultur ist ständige Herausforderung für alle – vom jungen Berater bis zum Partner.

Als kulturfördernd hat sich eine Reihe von CTcon-Elementen bewährt, darunter:

Das gemeinsame Verständnis über Erfolgsfaktoren des Geschäfts – Mitdenken und Handeln
Der gegenseitige Austausch – Jahres-Kick-off, CTcon-Meetings, themenbezogene Communities etc.
Events und Spaß auch außerhalb der Projektarbeit