Erfolge
Tausende zufriedener Trainingsteilnehmer bestätigen den Erfolg: Sie bewerten CTcon-Trainings auf der Notenskala von eins bis fünf deutlich besser als zwei. Und das kontinuierlich seit Jahren.
Beispiele für erfolgreiche CTcon-Programme sind:
- Führen als Unternehmer, Veränderer, Vorbild und Coach (1999 bis 2003), ca. 1.400 Führungskräfte der Ebenen 2 bis 4 eines großen Verkehrsdienstleisters
- Strategic Management, Business Excellence and Intercultural Leadership (seit 2002), weltweit ca. 900 obere Führungskräfte eines bedeutenden Energieunternehmens
- Ergebnisorientiert steuern und Wandel gestalten (seit 2004), ca. 150 Führungskräfte der Ebenen 2 bis 3 eines weltweit führenden Flughafens
- Controlling verstehen und beherrschen (seit 1992), insgesamt über 2.300 Führungskräfte und Mitarbeiter eines großen Konzerns im Bereich Telekommunikation
- Expertenwissen in Controlling und Finance aufbauen (seit 1993), insgesamt über 1.500 Führungs- und Fachkräfte eines führenden Logistikdienstleisters
In den letzten Jahren haben wir erfolgreich die nationale und internationale Top-Executive-Entwicklung führender Konzerne aus unterschiedlichen Branchen mitgestaltet. Der gelungene Nachweis eines wirklich klienten-spezifischen Angebots, eine hochkarätige „International Faculty“ und angemessene Nutzen-/Aufwandsrelationen in Projektplanung und -realisierung betrachten wir als entscheidende Wettbewerbsvorteile.
