Kultur und Zufriedenheit
Eine positive Unternehmenskultur sehen wir als strategischen Erfolgsfaktor für CTcon. In sieben Kulturdimensionen haben wir CTcon-Kultur messbar und erlebbar gemacht.
Gelebte Unternehmenskultur und die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind die Basis für außerordentliche Leistung und persönliche Entwicklung. Deshalb untersuchen wir die Kultur und die Zufriedenheit regelmäßig mit unseren Mitarbeiterbefragungen. Die Befragungsergebnisse werden mit dem gesamten CTcon-Team diskutiert. Wo erforderlich, wird mit gezielten Maßnahmen reagiert.
Die guten Bewertungen zeigen uns deutlich, dass Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten als großer Vorzug von CTcon gesehen werden. Darauf sind wir stolz.
Die sieben Kulturdimensionen:
- Unternehmertum und Verantwortung
- Spaß und Gemeinschaft
- Wertschätzung und Toleranz
- Transparenz und Offenheit
- Vertrauen und Berechenbarkeit
- Veränderung und Flexibilität
- Führung und Perspektive
