Talent Development

Erreichen Sie Wettbewerbsvorteile im "War for Talents". Binden Sie Ihre Potentialträger an Ihr Unternehmen, zeigen Sie Ihnen klare Entwicklungspfade auf und begleiten Sie sie auf ihrem Weg. Unsere Talent Development Programme sind eng verzahnt mit bestehenden Kompetenz- und Laufbahnmodellen. Sie richten sich sowohl an den Business-Herausforderungen Ihres Unternehmens aus als auch an den individuellen Entwicklungsanforderungen Ihrer Potentialträger. Gezielt werden definierte Kompetenzbereiche ausgebaut und die persönliche Vernetzung innerhalb des Talent-Pools sowie mit hochkarätigen Führungskräften gefördert.

Unsere Talent Management Programme richten sich einerseits an junge Nachwuchsführungskräfte mit wenig Führungserfahrung und andererseits auch an bereits erfahrenere Führungskräfte, die auf noch anspruchsvollere Steuerungs- und Führungsaufgaben vorbereitet werden. Einbezogen in die Planung und Durchführung der Programme werden die verantwortlichen Führungskräfteentwickler ebenso wie hochkarätige Führungskräfte als Mentoren sowie die disziplinarisch und fachlich Vorgesetzten der Programmteilnehmer.

Die Erfolgsfaktoren unserer Programme sind im Bereich General Management klar beschrieben. Besonders wichtig sind im Bereich Talent Development zusätzlich:

• Einbettung in den Führungskräfteentwicklungsprozess
• Erreichnung einer angemessenen Visibility der Potentialträger und ihrer Leistungen im Top-Management
• Last, but not least: Begeisterung der Teilnehmer für das Programm und Stärkung des positiven "Markenimages" der Führungskräfteentwicklung

Evaluierungsergebnisse zeigen, dass die Passgenauigkeit und Qualität unserer Programme sowie das gute Zusammenspiel aller beteiligten Akteure – Programmteilnehmer, Vorgesetzte, Mentoren, zentrale und dezentrale Führungskräfteentwicklung sowie CTcon – und nicht zuletzt die Freude an der gemeinsamen Arbeit besonders positiv gesehen werden.